Die Diagnose einer jüngeren Demenz bedeutet nicht, dass Sie Ihren Job unbedingt sofort kündigen müssen, aber sorgfältige Planung und Diskretion sind ein Muss.

Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie an jüngerer Demenz oder Alzheimer leiden, dürfen Sie dann Ihren Job behalten? Für den Direktor des Sportzentrums der Sacred Heart University in Fairfield, Connecticut, lautete die Antwort “Nein”.

Der siegreiche Fußballtrainer und Direktor des Sportzentrums, Gary Reho, hatte über 20 Jahre für die Universität gearbeitet, als bei ihm die Diagnose “posteriorer kortikaler Atrophie Typ einer schweren neurokognitiven Störung” gestellt wurde. Während seiner gesamten Zeit an der Universität hatte er nie eine negative Jobbewertung erhalten.

Reho informierte seinen Arbeitgeber darüber, dass bei ihm eine schwere neurokognitive Störung diagnostiziert worden war, er aber dennoch seine Arbeit erledigen konnte. Einige Monate später bot die Universität Reho zwei Möglichkeiten an: kurzfristige Behinderung oder Verlust seiner Position. “Ich werde nicht aufhören”, sagte Reho der Universität. Er wurde gefeuert. Reho verklagt.

Die Anwälte des entlassenen Trainers mussten dem Gericht beweisen, dass:

  • Reho war behindert und daher durch Chancengleichheitsgesetze abgedeckt
  • Dass die Universität keine “angemessene Vorkehrung” für einen Job getroffen hat, den Reho noch machen konnte. Die Anwaltskanzlei, die Reho vertrat, bemerkte, dass er immer noch Kampfkunst praktizierte, und veröffentlichte ein Video, in dem er nach seiner Diagnose einer Demenz einen Betonblock mit einem Karatekotelett spaltete.

Die Anwälte von Reho bezeichneten das Vorgehen der Universität als “extrem und empörend”. Der Richter, der den Prozess leitete, war anderer Meinung. Aber Reho und die Universität einigten sich darauf, dass er seinen Job als Direktor des Sportzentrums verlieren, aber weiterhin als Assistent des Fußballtrainers arbeiten würde.

Selbst wenn die Gesetze klar erscheinen, sind die Ergebnisse von Rechtsstreitigkeiten alles andere als sicher. Ob jemand nach der Diagnose einer jüngeren Demenz weiterarbeiten kann oder nicht, hängt möglicherweise ebenso von den beteiligten Persönlichkeiten ab wie vom Gesetz. Es gibt jedoch bestimmte allgemeine Regeln, die bestimmen, ob jemand nach einer Demenzdiagnose weiterarbeiten kann.

Es ist am besten, sich beraten zu lassen, bevor Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Demenz leiden

Wenden Sie sich an den Anwalt Ihrer Gewerkschaft, Ihren Arzt, einen Arbeitsberater, der nicht mit Ihrem Arbeitgeber verbunden ist, und / oder einen Anwalt, bevor Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass bei Ihnen Demenz diagnostiziert wurde. Es kann auch hilfreich sein, mit Familienmitgliedern anderer Personen zu sprechen, bei denen eine jüngere Demenz diagnostiziert wurde.

Was auch immer Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen möchten, es ist normalerweise am besten, zu proben, was Sie sagen möchten, bevor Sie das Personalbüro aufsuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie oder Ihr Berater die für Sie geltenden Antidiskriminierungsgesetze verstehen und wissen, was Sie tun müssen oder nicht tun können, um weiterhin von ihnen geschützt zu werden. (In Gary Rehos Fall hätte er, wenn er eine kurzfristige Behinderung erlitten hätte, den Schutz gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen der Vereinigten Staaten und des Staates Connecticut verloren.)

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber versteht, dass Sie beabsichtigen, in Ihrer Position weiterhin gute Leistungen zu erbringen

Seien Sie bereit, Änderungen an Ihrer Arbeitsweise zu erläutern, die Ihnen dabei helfen könnten, eine gute Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten. Versuchen Sie herauszufinden, wer am Arbeitsplatz wissen muss, dass bei Ihnen Demenz diagnostiziert wurde. Normalerweise ist es am besten, jede Offenbarung Ihrer Krankheit auf vertrauenswürdige Freunde zu beschränken, auf die Sie sich verlassen können, damit Sie Ihre Enthüllungen in Ihrer eigenen Zeit machen können. Identifizieren Sie nach Möglichkeit einen oder zwei Verbündete am Arbeitsplatz, die sich bereit erklärt haben, Ihnen bei der Überwachung Ihrer Arbeitsleistung zu helfen, bevor Sie das Management sehen.

Kündigen Sie Ihren Job niemals spontan

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vorteile und Ansprüche kennen, die Ihnen zur Verfügung stehen, bevor Sie Ihren Job verlassen. In den USA ist es besonders wichtig, dass Sie und Ihre Familie weiterhin krankenversichert sind. (Wenn Sie auf eine Sozialversicherungs-Invalidenversicherung zählen, beachten Sie, dass Medicare-Leistungen in den ersten zwei Jahren Ihrer Behinderung nicht verfügbar sind.) Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes wissen:

  • Invaliditätsleistungen Ihres Arbeitgebers.
  • Eine Einkommensschutzversicherung, die Ihnen noch zur Verfügung steht.
  • Krankenstandsrichtlinien und jeglicher Zugang zu einem von Ihren Mitarbeitern bereitgestellten Krankenstandspool.
  • Zukünftige Rentenleistungen.
  • Staatliche Vorteile, die beginnen können, wenn Sie anfangen zu arbeiten.
  • In Großbritannien und Australien können staatliche Leistungen anfallen, wenn Sie aufhören müssen, für Ihren Ehepartner zu sorgen.
Seien Sie vorsichtig, wie Sie Ihren Job kündigen. Die Entscheidungen, die Sie treffen, wenn Sie die Belegschaft verlassen, wirken sich für den Rest Ihres Lebens und möglicherweise für viele Jahre auf Ihre Familie aus.

Vergiss nicht auf dich aufzupassen

Die meisten Menschen, bei denen eine jüngere Demenz diagnostiziert wird, müssen sich für den Rest ihres Lebens mit der Krankheit auseinandersetzen. Treffen Sie keine lebensverändernden Entscheidungen, wenn Sie sich gestresst oder unter Druck gesetzt fühlen, wenn Sie sie auf eine weniger stressige Zeit verschieben können. Bitten Sie um Hilfe. Pflegen Sie gute Beziehungen zu Freunden, Großfamilien und Unterstützern und nehmen Sie sich Zeit, um in Verbindung zu bleiben. Sammeln Sie alle Hilfe, die Sie für das beste Leben für Ihre Familie und sich selbst bekommen können.

Quellen:
[1] https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5359944/
[2] https://content.iospress.com/articles/journal-of-alzheimers-disease/jad170478
[3] Abdin E, Chong SA, Peh CX, Vaingankar JA, Chua BY, Verma S, Jeyagurunathan A, Shafie S, Subramaniam M. The mediational role of physical activity, social contact and stroke on the association between age, education, employment and dementia in an Asian older adult population. BMC Psychiatry. 2017 Mar 20.17(1):98. doi: 10.1186/s12888-017-1272-8. PMID: 28320363.
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[6] Photo courtesy of SteadyHealth